고용주 유연한 미래로 나아가야 하는 이유

고용주 유연성에 대한 요구는 인력 채용, 유지 노력에 고려되어야 한다고 전문가들은 말
합니다.

고용주 미래

원격 근무의 이점에 대해 Ross Simmonds를 설득할 필요는 없습니다.

Foundation Marketing의 설립자이자 CEO는 2014년에 시작된 이래로 “원격 우선”으로 비
즈니스를 운영하면서 그 길을 선도해 왔습니다.

이 회사는 공식적으로 Halifax에 기반을 두고 있을 수 있지만 멀리 아일랜드와 나이지리아
까지 팀원을 고용하고 있습니다.

“나는 우리가 인터넷에 기반을 두고 있다고 말하고 싶습니다.”라고 30명 이상의 직원이 미
국과 6개 캐나다 주에 있는 직원을 포함하고 있다고 말했습니다.

고용주와 전문가들은 보다 유연한 근무를 장기적으로 제공하는 것이 캐나다의 미래 경제에
종사하는 직원들과 서비스를 유지하고자 하는 조직들에게 여전히 중요한 매력이 될 것이라
고 말합니다.

수백만 명의 캐나다인이 일을 다르게 하는 데 익숙하고 반드시 예전 방식으로 돌아가고 싶
어하지 않는다는 것은 COVID로 변화된 직장 세계의 경우입니다.

온타리오주 킹스턴에 있는 Queen’s University의 에디 응(Eddy Ng) 경영학 및 형평성 교수
는 “이 시점에서 온라인으로 일하는 근로자들은 온라인으로 계속 일할 수 있을 것으로 기
대하게 됐다”고 말했다.

일부 캐나다 고용주는 비즈니스에 대한 접근 방식을 형성할 때 이러한 현실을 생각에 반영
하고 있습니다.

소프트웨어 거대 기업인 SAP Canada에서 조직은 보다 유연한 미래를 향해 나아가고 있다
고 SAP Canada 부사장이자 HR 책임자인 Megan Smith가 말했습니다.

Smith는 “현재 대부분의 인재는 근무 장소와 시간에 어느 정도의 유연성을 기대합니다. “따
라서 최고의 인재를 끌어들이고자 하는 조직은 어느 정도 제공하기를 원할 것입니다.”

미래를 내다보는 고용주

Simmonds는 사람들이 그것을 제공하는 직업으로 이동하고 있다는 것이 이미 분명하다고
말했습니다.

Foundation Marketing은 사무실로 돌아간다는 말을 들은 다른 회사 사람들의 취업 기회에
대한 문의를 처리하고 있습니다.

Simmonds는 “그때 우리 역할에 지원하는 지원자 수가 급증하는 것을 볼 수 있습니다.

Dalhousie University의 Rowe School of Business의 임시 이사인 Binod Sundararajan은 기
업들이 기업 문화에 대한 영향을 포함하여 “사람들을 다시 데려옴으로써 얻을 수 있는 것”
을 저울질하고 있다고 말했습니다.

그러나 그러한 고려는 더 많은 유연성을 원하는 근로자가 있다는 인식 속에서 이루어지고
있다고 그는 말했습니다.

토론토에 기반을 둔 Candido Consulting Group의 설립자이자 대표인 Janet Candido는 전
염병이 진행되는 동안 직원 선호도가 변화하는 것을 관찰했습니다.

처음에 Candido는 직원들이 집에서 일할 수 있기를 간절히 바라는 마음을 표현하는 것을
들었습니다. 그런 다음 일부 사람들은 재택 근무 환경에 적응하기 힘들다고 말했습니다.

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Candido는 “이제는 사람들이 항상 원격으로 일하기를 원하지 않는 곳으로 되돌아간 것 같
습니다.”라고 말했습니다. “그들은 지금 유연성을 원합니다.”

그러나 Candido도 최근 몇 달 동안 원격 근무를 허용하는 새 고용주를 찾았기 때문에 직장
을 그만두는 사람들을 보았습니다.

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한편, Simmonds는 사무실과 원격 작업을 혼합하여 구현하려는 조직을 보았으며, 이는 “좋
은 진전”이라고 생각합니다.