Pay to get pay: NDIS 직원은 공연 경제

Pay to get pay: NDIS 직원은 공연 경제 플랫폼에 대한 우려를 제기합니다.

Pay to get pay:

토토사이트 기술 솔루션을 통해 직원은 고객을 직접 찾을 수 있지만 직원 혜택을 보장하는 데 있어 모두가 평등하지는 않습니다.

“누구도 자신의 돈에 접근하기 위해 돈을 내야 한다고 생각하지 않습니다.”

따라서 장애 지원 직원인 Beck Murdoch은 불확실하거나 몇 주 동안 지연되는 대신 National Disability Insurance Scheme에서

지원하는 작업에 대해 “마지못해” 1.5%의 수수료를 일찍 지불했다고 말했습니다.

Murdoch은 장애인 고객과 지원 근로자를 연결하는 데 도움이 되는 긱 이코노미 플랫폼 Mable이

소유 및 운영하는 타사 결제 서비스인 Express Pay에 대해 이야기하고 있습니다.

메이블을 사용하는 근로자는 독립 계약자이므로 근로자와 동일한 권리를 가질 수 없습니다.

근로자는 Mable이 아닌 고객이 참여하고 지불하며 Mable은 고객으로부터 수수료를 수집하여 근로자에게 분배합니다.

제 시간에 지불하는 것과 관련하여 Murdoch는 “매직 넘버가 없고 계약자로서 확실하지 않습니다.”라고 말합니다.

“때로는 매주 급여를 받고, 3주 동안은 급여를 받지 않고, 한 번에 3주 급여를 받고, 6주 동안은 급여를 받지 않습니다. 너무 산발적입니다.”

Mable에 따르면 플랫폼을 사용하는 계약자의 90%는 2주 이내에 지불되며 거의 모든 경우에 고객으로부터 자금을 받는 당일에 지불함으로써 달성됩니다.

그러나 지연은 많은 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 고객 또는 플랜 관리자가 작업표를 승인하지 않거나,

고객이 장애 지원 패키지를 삭감한 후 자격이 있는 것보다 더 많이 지출하거나, 고객이 특정 유형의 서비스에 대해 NDIS 가격 상한을 초과하는 경우 .

Pay to get pay:

Murdoch은 “[독립 계약자] 수입을 유일한 수입원으로 의존해야 했다면 거의 그렇게 할 수 없었습니다.”라고 말합니다.

Mable은 보다 확실한 지불을 원하는 사람들을 위한 솔루션을 제공합니다. Express Pay를 사용하기로 선택하면 계약자는 제3자 금융 제공자로부터 1.5%의 수수료를 청구하고 3일 이내에 수입을 받습니다.

Murdoch은 다른 기업이 직원들에게 “이번 주에 급여를 받으려면 1.5%를 지불해야 한다고 말하면 사람들이 그것에 대해 약간의 악취를 발할 것”이라고 주장합니다.

“나는 그 돈을 벌었고 그것을 위해 열심히 일했지만 적시에 접근하려면 요금을 지불해야 합니다.”

자영업 심리사회적 회복 코치인 Ynai Porter는 Mable을 사용하여 고객과 연결했지만 Express Pay는 사용하지 않았습니다.

그녀는 “가장 적은 돈을 가진 사람들”이 수수료를 부과하기로 선택할 가능성이 높기 때문에 지불 옵션을 “나쁜”이라고 표시합니다.

진보적인 싱크탱크인 Per Capita는 계약자가 “Mable이 클라이언트로부터 동등한 수입을 다시 받는 데 걸리는

시간”을 알지 못할 수 있기 때문에 Express Pay 시스템을 “알 수 없는 기간”의 “브리징 론”에 비유했습니다.

Mable의 최고 경영자인 Peter Scutt는 ExpressPay가 “브리징 론으로 운영되지 않고 송장의 인수분해로 운영되며 송장 전송에 대한 책임”이라고 말했습니다.

Mable이 플랫폼 수수료를 14.3%만 받는다는 점을 감안할 때 추가 1.5%는 “합리적”이며 다른 플랫폼보다 “여전히 상당히 낮습니다”라고 그는 말합니다.

그는 “추가 수입원을 의도한 것은 아니다”라고 말했다.More news